Главная
›
Новости
Вакансии Абакан
Опубликовано: 06.02.2021

УТП отличает вакансию одной компании от других. В одном из проектов по обучению нанимающих менеджеров я провела эксперимент: взяла из интернета вакансии Абакан разных компаний, закрыла названия и предложила им узнать « свои» . Не получилось — тексты похожи, как близнецы.
УТП — это не про официальное оформление, корпоративные мероприятия и тренинги, которые есть почти у всех. Тем не менее, компании упорно включают эти пункты в вакансии — а кандидаты, как показывают опросы, их даже не читают.
УТП — не про стандартные опции и даже не про необычные « плюшки» . Спросите себя: а что, если у вас не будет особенного сока на кухне или спортзала?
УТП может включать детали о проекте, команде, руководителе, задачах, перспективах развития и бонусах за достижения сверхрезультатов. Это то, что делает вакансию уникальной.
Например, при запуске мобильной версии проекта « Живой Журнал» долго не получалось закрыть вакансию разработчика React Native. Из 80 разосланных кандидатам писем мы получили 10 ответов, но ни одного — релевантного.
Мы проанализировали мотивационный профиль и пришли к выводу, что сообщество разработчиков React Native — это молодые люди с современными ценностями, а ЖЖ — проект, который считается олд-скулом. Его команда — это те, кто любят и до сих пор читают лонгриды. Все они в свое время писали в ЖЖ и до сих пор читают его в веб-версии.
Курсы по теме: