Категории

  • Огнетушители
  • Рукава пожарные
  • Оценка земли
  • Как бизнес
  • Оценка недвижимости
  • Услуги по оценке.
  • Индивидуальные средства защиты
  • ПротивоГАЗы
  • Новости
  • Новости

    Где купить держатель для Айфона в авто

    Сегодня очень многие автомобилисты задаются сакраментальным вопросом, который не может их не беспокоить - где купить держатель

    Где выбрать фотоаппарат

    С недавних пор увлекаюсь фото и видео съемкой. Приобрел фотоаппарат от Canon , т.к. доверяю данной компании и сталкивался с их продукцией не раз. И решил приобрести аксессуары для моей камеры. Начал

    Western Digital заработной платы барометр 2017

    1. РЕЗЮМЕ:
    2. Презентация исследования цифровых зарплат
    3. 1. ОБЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ:
    4. 2. РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЙ, WEB, МОБИЛЕЙ И ДИЗАЙНА:
    5. 3. УПРАВЛЕНИЕ И ПРОЕКТЫ:
    6. 4. ПРОИЗВОДСТВО, СИСТЕМЫ, СЕТИ И ТЕЛЕКОМЫ:
    7. 5. НИОКР / ПРОМЫШЛЕННЫЕ И НАУЧНЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ:
    8. 6. ВЕБ-МАРКЕТИНГ

    РЕЗЮМЕ:

    1. ОБЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ

    2. РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЙ, WEB, МОБИЛЕЙ И ДИЗАЙНА

    3. МЕНЕДЖЕРЫ И ПРОЕКТЫ

    4. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ, СЕТИ, ТЕЛЕКОМЫ

    5. НИОКР, ПРОМЫШЛЕННЫЕ И НАУЧНЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ

    6. ВЕБ-МАРКЕТИНГ

    Презентация исследования цифровых зарплат

    Исследование 2017 года было проведено с участием более 600 кандидатов, встреченных в период с апреля 2016 года по апрель 2017 года. Вознаграждение, принятое во внимание в исследовании, - это заработная плата, заявленная кандидатами во время отборочных собеседований, к которой добавляются зарплаты, полученные Успешные заявители, нанятые клиентами фирмы. В связи с позиционированием Externatic из SSII / ESN, кандидаты встретились на должности для конечных клиентов (DSI, центр исследований и разработок, издатель, стартап), на Атлантической дуге, а именно в Бретани, Pays de Loire и Аквитания.

    Исследование ориентировано на ориентированные позиции:

    • Разработка приложений / web / mobile (разработчик, дизайнер, архитектор и т. Д.) И дизайн
    • Управление и проекты (руководитель проекта, тест, менеджер и т. Д.)
    • Продукция / Системы, сети и телекоммуникации (профили серверов и инфраструктуры)
    • R & D / промышленные и научные вычисления (оборудование)
    • Webmarketing

    Отметить:

    Кажется, всегда трудно «расположить людей в ящиках», и это тем более верно в «вычислениях», учитывая количество возможных параметров (опыт, тип технологии, уровень технической подготовки или зрелости по проблеме, знания профессия клиента и др.).

    Все эти параметры могут соответствующим образом варьировать вознаграждение, поэтому исследование не предназначено для точных цифр, а скорее показывает основные тенденции.

    Объем исследования:

    Термин вознаграждение включает вознаграждение в K € брутто / год, называемое «договорным» с фиксированной заработной платой, а также бонусы на цели. Чтобы быть ближе к реальности, было решено исключить для каждой категории 10% самых высоких зарплат, а также 10% самых низких.

    С другой стороны, вознаграждение не включает:

    • Участие и распределение прибыли, которые могут быть значительными в некоторых случаях (несколько месяцев заработной платы)
    • Штрафные платежи и / или командировочные расходы
    • Соображения, связанные с коллективным договором типа 35Н и т. Д.
    • Преимущества (Взаимная / Предоставление, Билеты в рестораны, ЕС, служебный автомобиль, дополнительная пенсия и т. Д.)

    1. ОБЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ:

    Начало 2017 года, несомненно, подтверждает тенденции, наблюдавшиеся в предыдущие годы, даже с очень значительным ускорением дефицита навыков.

    Почти все категории профилей и опыт обеспокоены этим напряжением, которое становится проблематичным для многих компаний сегодня, потому что оно неизбежно ограничивает их рост.

    Если 2016 год был «партизанским талантом», то теперь 2017 год явно является «войной талантов», которая больше не происходит на местном уровне, а действительно на национальном уровне (соревнование между Парижем, Нант, Бордо, ...).

    Напряжение в глобальном масштабе больше в так называемых «продуктивных» профилях (разработчик, инженер инфраструктуры, ...), чем в «супервизорных» профилях (руководитель проекта, менеджер и т. Д.). Последние, однако, остаются ненадежными, но в меньшей степени из-за новых гибких организаций.

    Общая разность фаз между спросом и предложением:

    К сожалению, сегодня мы можем только отметить полный сдвиг между запросами компаний (иногда высокими: знаменитая 5-лапая овца!) И суровой реальностью рынка вакансий в сфере ИТ. Не все компании еще учли это напряжение и новые параметры-кандидаты.

    Этот недостаток, однако, оказывает существенное влияние: вакансия на все более длинные должности, волатильность кандидатов (отмена назначения, изменение в принципе после соглашения, ...) и, наконец, увеличение желаний вознаграждения, объявленных кандидатами, которые иногда крайности.

    Повышение заработной платы: к взрыву шкал внутренних зарплат? предстоящий оборот?

    Эта война талантов имеет прямое следствие значительного увеличения вознаграждения за найм порядка 5%.

    Следует отметить, что по сравнению с Иль-де-Франс, где дефицит еще более важен и влияет, заработная плата, выплачиваемая на Западе, все еще ниже более или менее на 20%. Этот разрыв даже имеет тенденцию увеличиваться в течение нескольких месяцев, а парижская заработная плата растет гораздо быстрее.

    Это увеличение заработной платы при приеме на работу только начинает создавать проблемы для управления компаниями, потому что заработная плата на текущем рынке все чаще и чаще регулярно превышает внутреннюю структуру заработной платы.

    Поэтому правозащитники колеблются между поддержанием этой сетки любой ценой, даже если это означает потерю кандидатов с высокими ожиданиями или начало пересмотра этой сетки заработной платы.

    Как ни странно, оборот по-прежнему в значительной степени контролируется, потому что люди в положении не все приняли меры рынка. Тем не менее, вполне вероятно, что этот сдвиг рынка - система заработной платы, добавленная к войне талантов, приведет к уходу компаний в ближайшие месяцы.

    Поэтому для руководства представляется важным предпринять превентивные действия со своей рабочей силой на сегодняшний день.Это, конечно, может быть сделано для расчета заработной платы, и это, несомненно, будет неизбежным ... Некоторые компании также сделали выбор, чтобы работать на "выключен" Оплата труда »с целью сохранения и обретения привлекательности: рабочая среда, модуляция графиков, реализация социальных льгот, обучение ...

    В качестве иллюстрации и, возможно, прогноза, Externatic участвовали в этом году во французской цифровой делегации в Канаде. Ввиду основных трудностей с набором персонала (4% безработицы - рынок гипертонии), канадские компании наконец-то выбрали лояльность сотрудников, а не чрезмерное общение с потенциальными кандидатами!

    Благополучие их сотрудников в сочетании со стратегиями брендинга работодателей становятся для этих компаний коммуникацией сами по себе! Вероятно, опыт для медитации для французских компаний в сфере ИТ ...

    Критерии смены кандидатов:

    Будучи чрезвычайно заинтересованными, кандидаты значительно повысили уровень своих требований. Если устойчивость компании и вознаграждение по-прежнему являются критериями, они не обязательно являются более важными, поскольку текущий рынок позволяет им сменить работу без особых затруднений.

    Эта потенциальная «возможность повторного трудоустройства» позволяет им поставить в первую очередь критерии «заинтересованность в работе» и «благосостояние в компании».

    Для «технических» кандидатов интерес к работе по-прежнему остается в первую очередь проектом, который необходимо достичь в краткосрочной перспективе, а также его перспективами. Технологическое измерение имеет первостепенное значение, что объясняет успех

    Это набор стартапов, которые часто предлагают современные технологии, в отличие от других компаний, которым также приходится управлять своими, иногда более старыми, технологиями.

    Тем не менее, следует отметить, что даже самые «технофильные» кандидаты все еще в целом осторожны с позициями в небольших стартапах (<10 человек).

    Чтобы сохранить свою привлекательность, эти компании с существующим наследием запустили инновационные проекты или нашли альтернативные решения, позволяющие кандидатам проектировать новые технологии (создание лабораторий, время, посвященное технологические часы, параллельные проекты / сторонний проект ...)

    Если технологический аспект компании важен для «технофильных» кандидатов, это менее верно для кандидатов, стремящихся к краткосрочному или среднесрочному управлению проектом или управлению.

    При таком типе профиля ИТ-директора и другие издатели часто остаются более привлекательными, предлагая, как правило, долгосрочный карьерный проект со многими возможными изменениями.

    Интерес к работе:

    Интерес к работе остается для кандидатов - проект, ценящий их эго, но особенно тот, который имеет смысл и который соответствует их ценностям (знаменитое поколение Y, наконец, не единственное, кто спрашивает об этом!).

    Они хотят гордиться тем, что работают на их компанию. Поэтому у него должны быть видение и реальный бизнес-проект, а также ценности, конкретно отраженные в повседневной жизни сотрудников (управление, социальная политика, ...).

    Это может быть эффектом «Стива Джобса», но новые поколения сотрудников и кандидатов также остаются чувствительными к людям, которые воплощают компанию. Это может быть основатель, лидер, технический директор или любое другое лицо, но последние должны быть признаны своими коллегами в отношении их навыков, опыта или успехов.

    Во времена социальных сетей их компания также должна общаться как внутри, так и с прозрачностью, а также посредством участия в технических мероприятиях (встречи, выставки, ...).

    Благополучие на работе:

    Расположение сайта компании:

    Критерии, которые давно забыты, вернулись в последние месяцы, а именно географическая близость к работе, доступность на транспорте и, наконец, наличие мест жизни.

    Существует фундаментальная тенденция сосредоточиться на балансе между работой и личной жизнью, в частности, с сокращением времени транспортировки (к которому все больше и больше прибавляется экологическое желание). Сегодня уже не редкость видеть кандидата, который не имеет водительских прав или не владеет транспортным средством. Как и в регионе Иль-де-Франс, некоторые люди путешествуют только на общественном транспорте или на велосипеде.

    Таким образом, расположение в центре города становится все более востребованным благодаря его удобному доступу (даже для отдаленного дома, так как доступ на поезде / TER, ...), а также благодаря наличию таких мест жизни, как рестораны, магазины, парки, анимации ...

    Учитывая трудности с набором персонала, некоторые из наших «отдаленных» клиентов в настоящее время думают о создании поблизости вторичных объектов, позволяющих их сверхгородским приезжать и работать несколько дней в неделю в центре города. Как доказательство, много совместных рабочих мест, которые созданы в этих популярных областях.

    Благополучие на ежедневной основе

    Помимо локализации, кандидаты и, в частности, новые поколения чувствительны к своей рабочей среде, особенно к местным жителям.

    Знаменитые стартапы для маленьких детей или занятые комнаты отдыха, хотя теперь и классические, свидетельствуют о приятной жизни в компании. Прием кандидатов, независимо от того, осуществляется ли он рекрутерами или даже различными сотрудниками компании, также очень тщательно изучается (привет, проходя через коридоры!). Средства, доступные кандидату для работы, также часто являются для него доказательством того, что компания заботится о благополучии своих сотрудников (и своей оптимальной производительности!). Несмотря на то, что они часто недороги, ими регулярно пренебрегают и / или они плохо представлены кандидатам, отвечающим за набор персонала.

    Например, разработчики очень чувствительны к просмотру рабочих станций последнего поколения, двойных экранов или больших экранов.

    И, наконец, представление процесса адаптации уже во время собеседования является преимуществом, которое рекрутеры еще не выдвинули, в то время как последний остается обнадеживающим и гарантирует, что с кандидатом позаботятся индивидуально. в навыках, обучении ...).

    Таким образом, приветственный набор, включающий вкусности и другие информационные листовки, широко распространен. Спонсорство со стороны бывших и интеграционных дней или после работы, объединяющих новых сотрудников, также высоко ценится в будущем.

    сотрудники.

    И социальный во всем этом?

    Кандидаты также чувствительны ко всем социальным аспектам бизнеса.

    Несмотря на то, что до сих пор не введено в действие, возможность выполнять часть его работы телеработы или график его графиков все чаще повторяются запросы.

    Стиль управления также является критерием выбора, поскольку кандидаты предпочитают современные плоские иерархии и совместную работу со многими иерархическими слоями и нисходящими инструкциями.

    Как прямое, дружелюбное и местное управление, организации, проворные или близкие к проворным, приветствуются.

    Кандидаты, оставайтесь «скромными и бдительными» и не попадайтесь в ловушки!

    Компании всегда трудно соответствовать всем критериям, и кандидаты должны сохранять реалистичность в отношении уровня своих требований. Даже в условиях напряженного рынка труда кандидаты, «слишком требовательные», очень быстро и часто отстраняются от процесса найма компаний, которые воспринимают его как отсутствие проблем и возможностей для принятия рисков.

    В любом случае мы советуем нашим кандидатам оставаться открытыми для возможностей и отдавать предпочтение предлагаемому проекту и его перспективам развития, а не географической близости или даже зарплате.

    Если рынок сегодня очень благоприятный, следует иметь в виду, что это может быть не так, как в случае ad vitam aeternam, и поэтому важно оставаться «скромным и профессиональным».

    Кандидаты также должны сохранять бдительность, потому что в этой войне талантов некоторые компании готовы пообещать луну красивыми речами, которые, к сожалению, оставляют место для больших разочарований.

    Мы советуем кандидатам взять как можно больше информации о компании (через социальные сети и даже связавшись с хорошей рекрутинговой фирмой, такой как Externatic, которая знакома с рынком и J-компаниями).

    Рекрутеры адаптируют и изменяют свои критерии найма:

    Мы там !!! уровень степени больше не является глобальным критерием отбора, а «простым индикатором» для рекрутера.

    Отсутствие навыков, а также появление многих технологий, которые не все преподаются в школах, означают, что рекрутер теперь предпочитает полученный опыт, а не академический уровень.

    Если SSII / ESN уже давно считается формирующим опытом, это не обязательно так сегодня. Будучи самими пользователями ESN, некоторые клиенты, по праву или по ошибке, видят в кандидатах «мало-мало опыта в инновациях» (потому что технологические проекты не всегда актуальны).

    Они также считают, что кандидаты, прошедшие эти крупные проекты (TMA, сервисный центр и т. Д.), Имеют средний технический уровень и низкую автономность в связи с индустриализацией и сложными процессами в проектах такого типа.

    Вопреки некоторым окружающим речам, особенно адресованным новичкам, умножение проектов во время карьеры больше не сегодня для вербовщика, синонима компетенций. Выполнить миссию по этому вопросу, а затем выполнить несколько месяцев спустя, уже не позволяет развивать ожидаемый опыт; и это тем более, что эти относительно «короткие» миссии все больше ограничиваются простой «реализацией / реализацией» без реального повышения компетенции кандидата.

    С другой стороны, все более и более ценится обеспечение регулярных технологических часов или даже идеально личных проектов параллельно. Таким образом, наличие учетной записи GitHub для разработчика показывает его любопытство, а иногда даже его умение или его технический уровень по предмету, который еще не указан в его резюме.

    Для некоторых компаний это даже иногда становится способом анализа качества кода продукта, поэтому разработчики заинтересованы в том, чтобы вылечить загрузку своих проектов!

    Наконец, компании ищут все больше и больше людей с реальным ноу-хау и способностью общаться. Кандидаты, активно работающие в своей экосистеме с участием или даже в виде анимации встреч или любой другой деятельности, позволяющей компании заявить о себе, становятся все более и более востребованными, потому что они ищут послов.

    2. РАЗРАБОТКА ПРИЛОЖЕНИЙ, WEB, МОБИЛЕЙ И ДИЗАЙНА:

    В эту категорию входят все «технические» профессии, связанные с дизайном, созданием и индустриализацией приложений, сайтов и т. Д. Эта категория, вероятно, наиболее подвержена дефициту навыков.

    JS технология на данный момент?

    Если в 2015/16 году в прототипах по-прежнему чаще всего использовались технологии, связанные с JavaScript (JS), то сегодня они полностью интегрированы в новые корпоративные архитектуры. Таким образом, многие компании и особенно издатели переделывают в интерфейсные приложения JS, которые де-факто создают сильный спрос на профили, знакомые с этими технологиями (Angular и React для наиболее известных, но Vue.JS и Polymer также поступают в сила на рынке.)

    Что касается серверных частей, технологии JS, такие как, например, Node.JS, находятся на подъеме, и все больше и больше проектов запускаются компаниями в последние месяцы. Даже если технологии JAVA, PHP или .Net по-прежнему востребованы, кандидаты теперь должны обладать навыками интерфейса JS (по крайней мере, лично). Спрос на бэкэнд профилей только в пользу так называемых кандидатов на полный стек.

    Ультра-малоприятный мобильный телефон?

    С переходом от использования наших ПК к мобильным устройствам рынок мобильной связи стремительно развивается и требует много ресурсов для обеспечения реализации различных проектов. Электронная коммерция, новые применения, а также все приложения издателей в настоящее время на мобильный спрос очень высокий спрос.

    На сегодняшний день все категории мобильных профилей, пожалуй, самые строгие. Это особенно актуально для нативных разработчиков iOS, чья экосистема менее доступна, чем мир Android JAVA.

    Девопс и большие данные в сильной прогрессии:

    Компании, становящиеся более гибкими, должны сокращать время выхода на рынок («время выхода на рынок»), что создает потребность в более сильном и более сильном соединении между группами разработчиков и производством / эксплуатацией; это роль Девопов, опыт которых сегодня очень востребован.

    Овладение такими технологиями, как Ansible, Docker и др. все больше и больше запрашивается. Нехватка профилей приводит к завышению заработной платы, особенно для тех, кто владеет технологиями хостинга в публичном облаке (например, AWS, Azure, GCP).

    Аналогичным образом научные или даже математические профили становятся ближе к командам разработчиков, чтобы иметь возможность обрабатывать все большие объемы информации (большие данные), создавая интеллектуальные системы или даже самообучающиеся (машинное обучение).

    Таким образом, докторанты, сочетающие математические и компьютерные навыки, которые иногда сталкивались с трудностями при интеграции мирового «промышленного / рыночного сектора», в настоящее время являются относительно запрошенными.

    Подиум самых напряженных навыков на Западе: (дельта спроса / предложения)

    Заработная плата в разработке приложений, веб, мобильных и дизайна:

    3. УПРАВЛЕНИЕ И ПРОЕКТЫ:

    В этой категории представлены профессии, которые находятся в верхнем, нижнем течении или поперечном направлении более технических этапов «реализации проектов». Вверх по течению, сделки предназначались для понимания потребностей клиента, а именно AMOA и функционального анализа.

    SAAS: улучшение функционального консультанта и профилей тестирования

    Маркетинговая модель в режиме SAAS позволяет компаниям иметь широкий выбор прикладных решений и оперативное внедрение решений очень быстро. Поэтому сегодня они делают выбор в пользу увеличения количества пакетов SAAS вместо разработки собственного программного обеспечения. Функциональные консультанты, способные понять процессы клиента и сопровождать их в процессе их «настройки» и управления изменениями, становятся все более и более востребованными.

    Режим SAAS больше не дает права на «программную ошибку». Таким образом, приложение не удовлетворяет потребности или полно ошибок быстро отбрасывается и заменяется другим.

    В результате, профили, связанные с тестированием, пользуются большим спросом. Они все больше интегрируются в производственные группы и теперь должны иметь возможность автоматизировать работу с такими инструментами, как Selenium, JUnit, PHPUnit, JBehave, Cucumber, ...

    Потребность в профилях с двумя навыками, а именно разработчик / тестировщик, сильно возрастает в рамках этой автоматизации / индустриализации тестов. Эта напряженность, вероятно, усилится в ближайшие годы.

    Ловкость революционизирует организации и управление

    Гибкие методы все еще широко представлены, и многие компании сначала проверили и внедрили эти принципы. С одной стороны, наблюдается тенденция видеть новые задания (мастер схватки, владелец продукта), а с другой - удалять традиционные сделки из технической группы (технический руководитель проекта и т. Д.). Иерархические слои все чаще сводятся к минимуму для усиления реактивности.

    Так называемый технический руководитель проекта действительно исчезает в новых организациях, более ориентированных на гибкость. Эти задачи чаще всего распределяются между техническим руководителем, который оказывает техническую поддержку команде, или даже выбором архитектуры и другим профилем, более ориентированным на функционал, управление проектом, отношения с клиентами или организацию (продукт владелец, менеджер проекта, ...).

    Таким образом, менеджеры, которые осваивают гибкие концепции, но знают, как с ними играть, чтобы мотивировать команды и повысить общий уровень качества, в настоящее время являются редкой жемчужиной.

    Оцифровка: спрос на инноваторы во всех компаниях

    Знаменитая оцифровка нашей экономики начинает материализовываться в компаниях и, в частности, в ИТ-директорах. Поэтому последним нужны кандидаты, которые могут поделиться своим опытом по этим вопросам и привнести второе дыхание с инновациями.

    Таким образом, мы видим появляющиеся позиции цифрового менеджера или директора по инновациям. Оцифровка, являющаяся трансверсальной по своей природе, эти позиции чаще всего связаны с общим управлением и напрямую связаны с ИСД.

    Кандидаты с опытом управления в зрелых стартапах в сочетании со способностью воплощать и проповедовать инновации будут все более и более востребованы в последующие годы: они являются послами компании! Эти два типа бизнеса, следовательно, сильно растут.

    Подиум самых напряженных навыков на Западе: (дельта спроса / предложения)

    Заработная плата в управлении и проектах:

    4. ПРОИЗВОДСТВО, СИСТЕМЫ, СЕТИ И ТЕЛЕКОМЫ:

    Эта категория представляет профессии, связанные с системой, производством, эксплуатацией, сетью, телекоммуникациями ... Сегодня речь идет уже не только об администрировании ее системы, а о том, как сделать ставку на оптимизацию производительности. , предвидя ресурсы и улучшая ROI.

    Также необходимо решить проблемы хранения, управления / восстановления его данных и безопасности его ИС или приложений.

    Облачность повышает уровень требований:

    Если профили инфраструктуры кажутся достаточными для управления системами, сетью, аспектами виртуализации, это все реже и реже. Во многих компаниях (или DSI, издатель SAAS, ...) уже существует облачность, или она уже существует, и последние стремятся упростить ее, передавая на аутсорсинг все или часть общедоступных облаков.

    Поэтому спрос на профили с этими навыками растет, и это должно даже ускориться в ближайшие месяцы.

    Безопасность: серьезная проблема на ближайшие годы:

    Видя эти открытые нарушения аутсорсинга / облачности (API, ...) и различные глобальные угрозы, недавно возникшие (вредоносные программы, взлом, ...), компании только что приняли реальную меру риска "компьютерная безопасность". Эти профили всегда были в напряжении из-за их дефицита на рынке, особенно на Западе, но спрос уже резко увеличивается.

    Подиум самых напряженных навыков на Западе: (дельта спроса / предложения)

    Заработная плата в производстве, системе, сетях и телекоммуникациях:

    Заработная плата в производстве, системе, сетях и телекоммуникациях:

    5. НИОКР / ПРОМЫШЛЕННЫЕ И НАУЧНЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ:

    Заработная плата в секторе промышленных компьютеров была стабильной в течение нескольких лет, и даже имеет тенденцию к снижению из-за исчезновения основных клиентов в регионе, а также изменения активности клиентов.

    Действительно, если несколько лет назад компании по-прежнему часто реализовывали свои электронные карты, встроенное программное обеспечение и доступ к ним, они теперь, как правило, покупают (часто за границей) полные системы и предоставляют им добавленная стоимость только на уровне приложения.

    Связанные объекты / IoT обновление встроенного:

    Профессии аппаратного дизайна страдали в течение нескольких лет с точки зрения количества потенциальных возможностей. Однако, поскольку компетенция становится все более скудной (из-за ориентации молодых инженеров на работу в Интернете и на мобильных устройствах), уровень вознаграждения в целом сохраняется.

    Однако в области промышленных компьютеров (в режиме реального времени, встраиваемые ...) происходит обновление с появлением подключенных объектов и других мобильных технологий, которые требуют навыков низкого уровня.

    Более того, из-за этой тенденции в фоновом режиме наиболее востребованными профилями в этой области в настоящее время являются кандидаты, ориентированные на приложения, обладающие навыками в Linux и / или Android OS, добавленными в промежуточное ПО и / или связь (Wireless, NFC USB, безопасность и т. Д.).

    Индустрия 4.0 тянет C ++ и 3D

    Industry 4.0 выходит из «простой футуристической проекции», а также появляется в «реальном» технологическом поле с проектами по моделированию сложных процессов.

    Кандидаты, обладающие навыками в высокопроизводительных многопоточных технологиях C ++, которые в последние годы имели тенденцию становиться дефицитными в пользу JAVA или .Net, пользуются повышенным спросом.

    3D-навыки и дополненная реальность также востребованы появлением этих технологий в индустрии 4.0, а также в видеоиграх или мобильных приложениях (Unity 3D, OpenGL, ...)

    Подиум самых напряженных навыков на Западе: (дельта спроса / предложения)

    R & D / Промышленные и научные ИТ зарплаты:

    R & D / Промышленные и научные ИТ зарплаты:

    6. ВЕБ-МАРКЕТИНГ

    Сегодня веб-маркетинг является необходимостью для любой компании, которая хочет заявить о себе в Интернете. Рычаги бывают множественными, и среди них можно упомянуть социальные сети, SEO (SEO) или платный поиск (SEA).

    Новые профессии: рост-хакер, менеджер успеха ... !!

    Режим распространения программного обеспечения в настоящее время все чаще используется в режиме SAAS, что позволяет клиенту не внедрять программное обеспечение и вспомогательную инфраструктуру внутри компании.

    Это приводит к тому, что привлечение новых клиентов теперь может осуществляться без вмешательства рекламодателя (клиент ищет в Интернете, подключается и тестирует решение ... без какого-либо вмешательства человека).

    Этот новый способ «коммерциализации» имеет очевидные преимущества, такие как сниженная стоимость коммерческой разработки продукта, но также и возможность атаковать рынок без необходимости присутствовать. Французские издатели не ошибаются, обращаясь к рынку США таким образом, пока они еще не остыли.

    Но для этого необходимо быстро идентифицировать эти компании в Интернете, а также внедрять стратегии привлечения клиентов и превращения потенциального клиента в активного клиента.

    Именно поэтому мы видим появление этих новых профессий, чья формулировка, определение и цели по-прежнему сильно отличаются от одной компании к другой, не говоря уже о всех профессиях, которые еще предстоит назвать или даже изобрести!

    Среди этих новых компаний рост хакеров остается, пожалуй, самым растущим профилем за последние месяцы. Хакерство роста заключается в развитии рынка через Интернет и требует определенного мастерства веб-инструментов (интерфейсная часть) и маркетинга (обычные и нетрадиционные). На сегодняшний день, и, насколько нам известно, нет ни практического обучения, ни даже выстроенной методологии. Этот подход все еще относительно эмпирический и основан на практическом опыте кандидата. Это, вероятно, причина, по которой опытные профили являются относительно трудоемкими на рынке.

    Можно также упомянуть позицию, которая также имеет тенденцию массово появляться на рынке, а именно «менеджер успеха», который может быть расположен между сидячей рекламой и маркетингом.

    Он отвечает за отслеживание и фишинг потенциального клиента, проверяющего решение SAAS, а затем превращающего его в подписчика. Этот пост либо в непрерывном росте хакера, либо иногда того же человека ... !!

    Кроме того, профили, которые также имеют определенный опыт (SEO Expert, SEA, Traffic Manager ...) также приветствуются. Тем не менее, компании еще не в состоянии уделять много времени этим темам; в результате эти профили чаще всего работают в цифровых агентствах, предоставляющих эти же компании.

    Для этих разных профилей и во всех случаях, для определенной универсальности, отрывка в прекрасной компании в Интернете (Facebook, Twitter, ... или стартап / ETI переименовано), есть реальная разница, такая как международный опыт с хотя бы контролем иностранного языка.

    Менеджеры цифровых / веб-проектов процветают!

    Идет «знаменитая» оцифровка (особенно с появлением электронной коммерции), и многие компании используют менеджеров цифровых проектов для пилотирования этой трансформации. Менеджер цифровых / веб-проектов отвечает за координацию между «заявителями» (клиенты агентства или коммерческие организации для других) и техническими группами, отвечающими за внедрение.

    За исключением нескольких «рекламодателей», в прошлом этот тип позиции в основном находился в цифровых агентствах, но сегодня многие компании, и в частности ИТ-директора, вынуждены интегрировать менеджеров цифровых проектов.

    Это тем более востребовано, когда они имеют успешный опыт интеграции отношений с клиентами и проблем электронной коммерции, которые в настоящее время пользуются большим спросом (Magento, Prestashop ...). С другой стороны, глобальные знания или опыт в области новых методов «веб-маркетинга», упомянутых ранее (SEO, SEA, рост, взлом, ...), становятся необходимыми, чтобы иметь возможность отвечать на растущие запросы клиентов по этим предметам.

    Общая напряженность в веб-секторе, глобальная оцифровка экономики и, наконец, создание такого рода позиции в традиционных компаниях порождают зарождающийся дефицит и, следовательно, должны, естественно, привести к росту заработной платы, даже если этот день все еще относительно сдержан.

    Подиум самых напряженных навыков на Западе: (дельта спроса / предложения)

    Заработная плата веб-маркетинга:

    Заработная плата веб-маркетинга:

    Нажмите здесь, если вы хотите скачать полный файл барометра

    Нажмите здесь, если вы хотите скачать только сводную таблицу

    НАЙТИ ВСЕ НАШИ РАБОТЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗДЕСЬ

    Повышение заработной платы: к взрыву шкал внутренних зарплат?
    Предстоящий оборот?
    И социальный во всем этом?
    JS технология на данный момент?
    Ультра-малоприятный мобильный телефон?